中国人寿易学堂app官方版
v2.2.195安卓版
软件介绍
中国人寿易学堂app是由中国人寿保险公司专为保险员打造一款学习和管理手机软件，让销售人员能够更好的了解自己公司的产品与业务。该软件拥有丰富的课堂知识，用户不仅可以在线进行进行课程的学习，还可以在线和其他用户同时进行交流互动，让你足不出户也能掌握更多的教育资讯情况，帮助你更好的掌握人寿相关的产品，进一步熟悉办公的流程，给你带来最安全、快捷的服务体验。为围绕员工的业绩提升解决方案，充分利用移动端优势，引入社交化、游戏化管理、大数据分析与智能反馈手段，从个人能力训练、团队士气与凝聚力的提升、业务管理和执行力内控入手，快速提升企业员工的业务技能和工作效率，高效推进业务流程的执行，进而推动企业业绩提升。
围绕人才强司战略，不断完善教育培训体系，加大员工教育培训力度。集团、总、省、市四级教育培训组织管理体系按照总体规划、统筹协调、分类分级、各负其责的原则高效运转，培训质量和效益持续提升，员工培训覆盖率高达98、66%。
2、教育培训体制机制持续完善
统一领导、分级管理、分类实施、覆盖全员的教育培训体系建设不断深化。集团公司与直属单位之间建立教育培训联席会议机制，加强了工作统筹，组织协调和资源整合。需求导向性培训计划生成机制日趋完善，培训方式方法不断创新，培训项目管理机制进一步优化，培训考核激励约束机制充分发挥。
3、培训能力建设取得长足进步
高度重视培训配套资源建设，多年来逐步加大对师资队伍、培训基地建设的支持。截至2017年底，全系统教育培训条线已拥有2133名专职讲师、170461名兼职讲师，支撑公司队伍建设和业务发展的培训能力不断增强。目前，公司拥有保险职业学院、中国人寿国际金融研修院，上海、成都两家寿险研修院、广发银行商学院等5家培训机构，以及各省分公司区域性培训中心。全系统年均培训高达280万人次，国寿e学、国寿易课堂在线培训突破694万人次。
4、人才培养模式不断创新优化
为创新培训方式、扩大培训覆盖面、服务人才发展，中国人寿引进微课开发技术，依托国寿e学（在线平台）和国寿易学堂（移动平台）更新与传播，让各层级员工都能够共享公司内的优质培训资源，满足广大干部员工碎片化、个性化学习需求。以面授培训、网络学习、移动学习为主体的线上线下相结合的人才培养模式，为培训和管理提供强有力的技术支撑。
5、对外交流合作渠道进一步丰富
十分注重多渠道开展教育培训对外合作交流，目前已与中央六所干训院校、国内名牌高等学府、知名培训机构和海外相关机构建立了良好的合作关系。其中。境外合作伙伴包括香港中文大学、香港科技大学、加拿大约克大学舒力克商学院、斯坦福大学、英国卡斯商学院、德国歌德商学院、LOMA&LIMRA协会、澳大利亚与新西兰保险金融学会、日本OLIS、FALIA等。通过合作举办培训项目、积极参加专业年会论坛等，积累了丰富的外部教育培训资源和合作经验。
6、培训学习体系建设卓有成效
经过多年的建设和积累，我们不断加大培训资源建设力度，形成一批有影响、受欢迎，覆盖线上线下的品牌项目、精品课程和教材。以支持战略落地、满足组织需求为出发点，针对各层级人员专业特点、成长规律和工作需要，各级教育培训部门持续组织实施“珠峰计划”、“亮剑计划”、“星火计划”、“海燕计划”、新人训练营、主管训练营等精品培训项目，培训质量和实效性得到了进一步提升。
7、多元化教育培训格局逐步形成
中国人寿集团及各直属单位根据各自的经营特点，通过自主培训、外派培训、境外培训、党校学习、学历教育、专业技术资格考试和网络学习等多种手段和途径，针对新员工、一般员工、各级管理人员、专业技术人员和销售人员等不同培训需求，分别举办多样化的教育培训项目，逐步形成了分层次、分类别、形式多样的教育培训格局，培训针对性和时效性不断增强，覆盖面显著扩大，为促进人才全方位开发培养起到了积极作用。
2、设置了专门的问答社区，可以在这里解决你很多的工作问题。
3、在这里可以实时的和自己的同时进行交流和讨论，共同进步。
4、可以快速的针对员工的普遍问题提出解决的方案，非常及时。
2、可以快速的提升企业员工的凝聚力和士气，从而提升企业实力。
3、可以利用线上的优质，快速的提升员工的个人工作能力。
4、引入了非常智能的反馈手段，可以利用大数据非常明显的看到提升。
软件特色：
1、教育培训组织管理体系高效运转围绕人才强司战略，不断完善教育培训体系，加大员工教育培训力度。集团、总、省、市四级教育培训组织管理体系按照总体规划、统筹协调、分类分级、各负其责的原则高效运转，培训质量和效益持续提升，员工培训覆盖率高达98、66%。
2、教育培训体制机制持续完善
统一领导、分级管理、分类实施、覆盖全员的教育培训体系建设不断深化。集团公司与直属单位之间建立教育培训联席会议机制，加强了工作统筹，组织协调和资源整合。需求导向性培训计划生成机制日趋完善，培训方式方法不断创新，培训项目管理机制进一步优化，培训考核激励约束机制充分发挥。
3、培训能力建设取得长足进步
高度重视培训配套资源建设，多年来逐步加大对师资队伍、培训基地建设的支持。截至2017年底，全系统教育培训条线已拥有2133名专职讲师、170461名兼职讲师，支撑公司队伍建设和业务发展的培训能力不断增强。目前，公司拥有保险职业学院、中国人寿国际金融研修院，上海、成都两家寿险研修院、广发银行商学院等5家培训机构，以及各省分公司区域性培训中心。全系统年均培训高达280万人次，国寿e学、国寿易课堂在线培训突破694万人次。
4、人才培养模式不断创新优化
为创新培训方式、扩大培训覆盖面、服务人才发展，中国人寿引进微课开发技术，依托国寿e学（在线平台）和国寿易学堂（移动平台）更新与传播，让各层级员工都能够共享公司内的优质培训资源，满足广大干部员工碎片化、个性化学习需求。以面授培训、网络学习、移动学习为主体的线上线下相结合的人才培养模式，为培训和管理提供强有力的技术支撑。
5、对外交流合作渠道进一步丰富
十分注重多渠道开展教育培训对外合作交流，目前已与中央六所干训院校、国内名牌高等学府、知名培训机构和海外相关机构建立了良好的合作关系。其中。境外合作伙伴包括香港中文大学、香港科技大学、加拿大约克大学舒力克商学院、斯坦福大学、英国卡斯商学院、德国歌德商学院、LOMA&LIMRA协会、澳大利亚与新西兰保险金融学会、日本OLIS、FALIA等。通过合作举办培训项目、积极参加专业年会论坛等，积累了丰富的外部教育培训资源和合作经验。
6、培训学习体系建设卓有成效
经过多年的建设和积累，我们不断加大培训资源建设力度，形成一批有影响、受欢迎，覆盖线上线下的品牌项目、精品课程和教材。以支持战略落地、满足组织需求为出发点，针对各层级人员专业特点、成长规律和工作需要，各级教育培训部门持续组织实施“珠峰计划”、“亮剑计划”、“星火计划”、“海燕计划”、新人训练营、主管训练营等精品培训项目，培训质量和实效性得到了进一步提升。
7、多元化教育培训格局逐步形成
中国人寿集团及各直属单位根据各自的经营特点，通过自主培训、外派培训、境外培训、党校学习、学历教育、专业技术资格考试和网络学习等多种手段和途径，针对新员工、一般员工、各级管理人员、专业技术人员和销售人员等不同培训需求，分别举办多样化的教育培训项目，逐步形成了分层次、分类别、形式多样的教育培训格局，培训针对性和时效性不断增强，覆盖面显著扩大，为促进人才全方位开发培养起到了积极作用。
中国人寿易学堂app功能：
1、可以通过签到的方式来记录自己的心情，记录下每天的工作状态。2、设置了专门的问答社区，可以在这里解决你很多的工作问题。
3、在这里可以实时的和自己的同时进行交流和讨论，共同进步。
4、可以快速的针对员工的普遍问题提出解决的方案，非常及时。
软件优势：
1、可以通过线上学习的方式，让你的推销的实力得到快速的提升。2、可以快速的提升企业员工的凝聚力和士气，从而提升企业实力。
3、可以利用线上的优质，快速的提升员工的个人工作能力。
4、引入了非常智能的反馈手段，可以利用大数据非常明显的看到提升。
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